150 indicateurs RSE pour aider les TPE et PME !
Lorsqu’une entreprise s’engage dans une démarche RSE, elle débute par l’identification de ses impacts positifs et négatifs.
Cela implique un dialogue avec les parties prenantes telles que les salariés, clients et fournisseurs afin de comprendre leurs attentes. À partir de ces échanges, une matrice de matérialité est élaborée pour prioriser les enjeux, suivie par la création d’une feuille de route RSE comprenant des actions concrètes.
Par exemple, l’installation de panneaux solaires peut viser à réduire la consommation d’énergie et les émissions de gaz à effet de serre. Chaque action est associée à un indicateur précis, comme la réduction annuelle des émissions de 10% ou même plus.
Dans cet article, nous vous proposons une sélection de 150 indicateurs RSE essentiels pour vous aider à structurer votre démarche et mesurer efficacement votre performance extra-financière. Ils sont inspirés des principaux référentiels internationaux à savoir :
- Les normes ESRS (European Sustainability Reporting Standards) ;
- La directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) ;
- Le référentiel GRI (Global Reporting Initiative) ;
- La norme ISO 26000 et ses 7 questions centrales.
Ces référentiels constituent le cadre réglementaire et normatif qui guide le choix et l’utilisation des indicateurs RSE présentés ci-dessous. Ils peuvent vous aider à piloter votre stratégie RSE de manière concrète et mesurable.
Mais ils sont souvent trop nombreux pour une PME, et a fortiori une TPE, nous vous proposons donc l’essentiel des indicateurs, parmi lesquels choisir, ci-dessous 🙂
27 indicateurs liés aux conditions de travail
Les conditions de travail forment un pilier très important en matière de responsabilité sociétale des entreprises. Elles influencent directement :
- le bien-être ;
- la productivité ;
- et la fidélisation des salariés.
Les indicateurs suivants permettent d’évaluer et d’améliorer les pratiques en matière de ressources humaines, garantissant ainsi un environnement de travail sain et inclusif.
- Taux de rotation du personnel : Cet indicateur mesure la fréquence à laquelle les salariés quittent l’entreprise. Un taux élevé peut indiquer des problèmes de satisfaction ou de conditions de travail.
- Indice de satisfaction des salariés : Évalue le niveau de contentement des salariés via des enquêtes régulières. Un bon indice reflète un environnement de travail positif.
- Nombre d’heures de formation par employé : Indique l’investissement dans le développement professionnel des salariés. Plus ce nombre est élevé, plus l’entreprise valorise la montée en compétences.
- Taux d’absentéisme : Mesure la proportion d’absences non planifiées par rapport au temps total de travail. Un taux élevé peut signaler des problèmes de santé ou de motivation.
- Diversité et inclusion : Analyse la représentation des différentes catégories démographiques au sein de l’entreprise, favorisant une culture inclusive.
- Nombre d’accidents du travail : Indicateur clé pour évaluer la sécurité sur le lieu de travail. Réduire ce nombre est crucial pour assurer un environnement sûr.
- Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Mesure la capacité des salariés à gérer leurs responsabilités professionnelles et personnelles, souvent évaluée via des enquêtes.
- Taux de promotion interne : Indique la proportion des postes pourvus en interne, reflétant les opportunités de carrière offertes aux salariés.
- Engagement des salariés : Évalue le niveau d’implication et d’enthousiasme des salariés envers leur travail et l’entreprise.
- Rémunération équitable : Compare les niveaux de salaire pour s’assurer qu’ils sont justes et compétitifs par rapport au marché.
- Flexibilité du travail : Mesure la capacité offerte aux salariés d’adapter leurs horaires ou lieux de travail, comme le télétravail.
- Taux de participation aux programmes de bien-être : Indique l’engagement des salariés dans les initiatives visant à améliorer leur santé physique et mentale.
- Évaluation annuelle des performances : Mesure la fréquence et la qualité des évaluations formelles du personnel, essentielles pour le développement professionnel.
- Satisfaction vis-à-vis du leadership : Évalue la perception qu’ont les salariés de leurs supérieurs hiérarchiques, influençant fortement le climat organisationnel.
- Accès aux services de santé au travail : Indique si les salariés ont accès à des soins médicaux préventifs ou curatifs sur le lieu de travail.
- Taux d’adhésion syndicale : Mesure l’engagement des salariés dans les syndicats, reflétant leur besoin d’une représentation collective.
- Temps moyen passé dans l’entreprise avant promotion : Évalue le temps nécessaire pour qu’un employé soit promu, indiquant les opportunités d’avancement professionnel.
- Satisfaction concernant les avantages sociaux : Mesure l’opinion des salariés sur les avantages offerts par l’entreprise (assurances, congés payés, etc.).
- Participation à la prise de décision : Évalue dans quelle mesure les salariés sont impliqués dans les processus décisionnels qui affectent leur travail.
- Taux d’utilisation du congé parental : Indique combien de salariés utilisent pleinement leurs droits au congé parental, reflétant le soutien à la famille.
- Satisfaction concernant l’environnement physique du travail : Évalue l’avis des salariés sur leur espace de travail en termes d’ergonomie et de confort.
- Accès à la formation continue en ligne : Mesure si les salariés ont accès à des ressources éducatives numériques pour leur développement continu.
- Ratio hommes-femmes dans les postes à responsabilité : Indicateur clé pour évaluer l’équité entre les sexes dans les positions décisionnelles.
- Programme d’intégration pour nouveaux salariés : Mesure l’efficacité des processus mis en place pour accueillir et former les nouveaux arrivants.
- Satisfaction concernant la charge de travail : Évalue si les salariés estiment que leur charge de travail est raisonnable et gérable.
- Nombre moyen d’années passées dans l’entreprise par employé : Indique la fidélité et l’attachement des salariés à l’organisation.
- Participation aux activités sociales organisées par l’entreprise : Mesure l’engagement social interne, favorisant une culture d’entreprise dynamique et collaborative.
Les conditions de travail en France constituent un sujet de préoccupation majeur, avec des indicateurs clés tels que le taux de rotation du personnel, l’indice de satisfaction des salariés, et le taux d’absentéisme. En 2023, le taux d’absentéisme a légèrement diminué à 5,17 %, mais reste élevé par rapport à 2021.
Les conditions de travail physiques et psychologiques se dégradent, avec une augmentation du stress et des troubles musculo-squelettiques parmi les travailleurs.
Le baromètre RSE 2024 souligne que la qualité de vie au travail est une priorité pour les salariés, influençant leur perception de l’engagement RSE.
De plus, la flexibilité du travail, notamment le télétravail, est devenue très importante pour améliorer la satisfaction des salariés.
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22 Indicateurs de gouvernance et d'éthique
La gouvernance d’entreprise et l’éthique représentent aussi des composantes essentielles de la responsabilité sociétale. Elles assurent :
- la transparence ;
- l’intégrité ;
- et la responsabilité dans les opérations d’une entreprise.
Les indicateurs mentionnés ci-après permettent de mesurer et d’améliorer les pratiques de gouvernance. De quoi aider à atteindre une gestion éthique et transparente.
- Structure du conseil d’administration : Évalue la diversité et l’indépendance au sein du conseil, ce qui est crucial pour une prise de décision équilibrée.
- Politiques anti-corruption : Mesure les efforts déployés pour prévenir les pratiques illégales ou contraires à l’éthique, renforçant ainsi la crédibilité de l’entreprise.
- Transparence de la rémunération des dirigeants : Indicateur qui assure que les salaires des dirigeants sont justes et alignés sur les performances de l’entreprise.
- Relation entre actionnaires et direction : Évalue la qualité des interactions et communications entre ces parties prenantes clés.
- Composition de l’équipe RSE : Analyse la diversité et les compétences de l’équipe dédiée à la responsabilité sociétale.
- Partage dans la prise de décision : Mesure le degré d’implication des différents niveaux hiérarchiques dans le processus décisionnel.
- Répartition du capital social : Évalue comment le capital est distribué parmi les actionnaires, reflétant l’équité financière.
- Nombre total de salariés et types de contrats : Indicateur qui fournit une vue d’ensemble sur la stabilité de l’emploi au sein de l’entreprise.
- Indice de formation des salariés : Mesure le niveau d’accès à la formation continue, essentiel pour le développement professionnel.
- Écart de rémunération entre femmes et hommes : Évalue l’égalité salariale pour des postes équivalents, un indicateur clé pour promouvoir l’équité.
- Taux de féminisation par statut : Analyse la représentation des femmes dans différents niveaux hiérarchiques au sein de l’entreprise.
- Nombre d’embauches et licenciements : Indicateur qui reflète la dynamique du marché du travail interne à l’entreprise.
- Taux d’absentéisme : Mesure la proportion d’absences non planifiées, un indicateur important pour évaluer le climat social.
- Parts d’investissement responsable : Évalue l’engagement financier dans des projets durables et éthiques.
- Partenaires sociaux : Mesure le nombre et la qualité des relations avec les syndicats et autres partenaires sociaux.
- Nombre de jours télétravaillés : Indique la flexibilité offerte aux salariés en termes d’organisation du travail.
- Taux d’ancienneté : Évalue la fidélité des salariés à long terme, un indicateur de satisfaction au travail.
- Mesures pour plus de transparence : Analyse les politiques mises en place pour améliorer la transparence interne et externe.
- Organigramme de gouvernance détaillé : Fournit une vue claire sur la structure hiérarchique et les rôles au sein de l’entreprise.
- Ressources allouées à la RSE : Mesure les investissements humains et financiers dédiés aux initiatives RSE.
- Indice de satisfaction sur la qualité de vie au travail : Évalue le bien-être général des salariés au sein de leur environnement professionnel.
- Mise en place d’un code éthique : Indicateur qui mesure l’adoption et le respect d’un code éthique formel par tous les salariés.
La gouvernance et l’éthique sont des piliers essentiels de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Ils garantissent transparence, intégrité et responsabilité.
En France, les entreprises accordent une attention croissante à ces aspects, comme en témoigne le Panorama de la Gouvernance 2022 d’EY, qui souligne une accélération des thématiques ESG (Environnement, Social, Gouvernance) dans les conseils d’administration.
Parmi les indicateurs clés, la diversité au sein du conseil d’administration a un rôle important pour assurer une prise de décision équilibrée et inclusive. En 2024, au moins 86 % des entreprises du SBF 120 ont mis en place un comité RSE dédié.
Les politiques anti-corruption sont également prioritaires, avec un engagement fort des organisations françaises à travers la mise en place de directeurs compliance dédiés dans presque toutes les entreprises du CAC 40.
Cette tendance est renforcée par la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), qui impose un reporting basé sur des indicateurs partagés pour faciliter la comparaison entre entreprises.
Vous réfléchissez à une démarche en faveur de la transition écologique et sociale dans votre entreprise ou de votre collectivité ?
20 Indicateurs d'engagement sociétal
L’engagement sociétal est un aspect fondamental de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Il reflète l’impact social positif qu’une entreprise peut avoir sur ses communautés locales et sur la société en général.
Pour mesurer cet engagement et identifier les domaines où votre société peut améliorer son influence sociale, voici les principaux indicateurs à connaître !
- Indice d’égalité des genres : Évalue la parité entre hommes et femmes au sein de l’entreprise, notamment dans les postes à responsabilité.
- Pourcentage de femmes occupant des postes à responsabilité : Mesure la représentation féminine dans les rôles décisionnels, promouvant l’égalité des sexes.
- Nombre d’emplois créés : Indique la capacité de l’entreprise à générer de nouveaux emplois, contribuant ainsi au développement économique local.
- Nombre d’heures de solidarité offertes aux salariés : Quantifie le temps alloué aux salariés pour participer à des actions bénévoles ou solidaires.
- Nombre d’accidents de travail avec et sans arrêt : Mesure la sécurité au travail, un aspect crucial du bien-être des salariés.
- Nombre de salariés formés : Indique l’engagement de l’entreprise dans le développement professionnel continu de ses salariés.
- Taux de rotation du personnel : Évalue la stabilité de l’emploi et la satisfaction des salariés au sein de l’organisation.
- Indice de satisfaction de la qualité de vie au travail : Mesure le bien-être général des salariés, influençant leur motivation et leur productivité.
- Pourcentage de salariés ayant eu un entretien annuel : Indique si les salariés reçoivent un retour régulier sur leurs performances et leur développement.
- Pourcentage d’apprentis dans l’effectif : Évalue l’engagement de l’entreprise envers la formation professionnelle et l’intégration des jeunes dans le monde du travail.
- Nombre d’embauches en CDD et CDI : Mesure la dynamique d’embauche permanente ou temporaire, reflétant les besoins en main-d’œuvre stable.
- Nombre de salariés en télétravail : Indique la flexibilité du travail offerte par l’entreprise, essentielle pour s’adapter aux nouvelles réalités professionnelles.
- Taux de maladies professionnelles : Mesure les impacts négatifs du travail sur la santé des salariés, essentiel pour améliorer les conditions de travail.
- Taux d’absentéisme : Évalue les absences non planifiées qui peuvent indiquer des problèmes sous-jacents liés à la satisfaction ou à la santé au travail.
- Nombre de collaborateurs en situation de handicap : Indique le niveau d’inclusion et d’accessibilité pour les personnes handicapées au sein de l’entreprise.
- Pourcentage de collaborateurs sensibilisés à la RSE : Mesure le niveau de sensibilisation et d’implication des salariés dans les initiatives RSE.
- Montants investis dans des projets solidaires ou caritatifs : Quantifie les contributions financières aux initiatives sociales, reflétant l’engagement communautaire.
- Nombre de partenariats avec des ONG ou associations locales : Évalue le réseau collaboratif établi pour soutenir des causes sociales importantes.
- Participation à des programmes éducatifs locaux : Indique l’investissement dans le soutien éducatif communautaire, essentiel pour le développement social.
- Soutien aux initiatives culturelles locales : Mesure l’implication dans le soutien et la promotion des activités culturelles, enrichissant ainsi le tissu social local.
Parmi les indicateurs clés, l’indice d’égalité des genres et le pourcentage de femmes occupant des postes à responsabilité sont essentiels pour mesurer la parité et promouvoir l’égalité.
En 2023, le Baromètre RSE a révélé que 78 % des entreprises françaises ont mis en place des actions d’engagement solidaire, telles que des événements caritatifs, marquant une augmentation de 8 % par rapport à 2022.
Le nombre d’emplois créés et les heures de solidarité offertes aux salariés sont aussi des indicateurs significatifs qui illustrent l’impact social positif des entreprises sur leurs communautés locales.
De même, le soutien aux initiatives culturelles locales et la participation à des programmes éducatifs renforcent le tissu social et économique.
Ces indicateurs aident les entreprises à mesurer leur contribution sociétale et à identifier les opportunités pour améliorer leur engagement envers une société plus équitable.
18 Indicateurs de performance économique durable
Les indicateurs de performance économique durable servent quant à eux à évaluer la viabilité financière d’une entreprise tout en intégrant les principes du développement durable. Ils vous aident donc à mesurer l’efficacité des stratégies économiques mises en place et leur alignement avec les objectifs de responsabilité sociétale.
- Rentabilité des initiatives RSE : Mesure le retour sur investissement des projets durables, indiquant la contribution positive des actions RSE à la performance financière globale.
- Part des produits durables dans le chiffre d’affaires : Évalue la proportion du chiffre d’affaires générée par les produits ou services durables, reflétant l’engagement de l’entreprise envers le développement durable.
- Achats responsables : Indique le pourcentage d’achats effectués auprès de fournisseurs locaux ou certifiés durables, soutenant ainsi l’économie locale et réduisant l’empreinte carbone liée au transport.
- Coûts évités grâce à l’efficacité énergétique : Quantifie les économies réalisées par la réduction de la consommation d’énergie, démontrant l’impact économique positif des initiatives vertes.
- Investissements dans les technologies vertes : Mesure le montant investi dans des technologies respectueuses de l’environnement, montrant l’engagement à long terme pour une économie verte.
- Ratio bénéfice net/impact environnemental : Évalue la rentabilité par rapport à l’empreinte écologique, cherchant un équilibre entre profit et durabilité.
- Croissance des ventes de produits éco-conçus : Indicateur de l’augmentation des ventes de produits conçus pour minimiser l’impact environnemental tout au long de leur cycle de vie.
- Taux de fidélisation des clients sensibles à la RSE : Mesure la rétention des clients qui valorisent les pratiques durables, indiquant l’impact positif de la RSE sur la satisfaction client.
- Contribution économique aux communautés locales : Évalue les investissements réalisés dans les infrastructures locales ou les programmes communautaires, renforçant le développement socio-économique local.
- Réduction des coûts liés aux déchets : Quantifie les économies réalisées grâce à une gestion efficace des déchets, incluant le recyclage et la réutilisation.
- Partenariats stratégiques pour le développement durable : Mesure le nombre et la qualité des collaborations avec d’autres entreprises ou organisations pour promouvoir des pratiques durables.
- Performance boursière liée aux initiatives RSE : Évalue l’impact des actions RSE sur la valeur boursière de l’entreprise, démontrant leur influence sur la perception des investisseurs.
- Ratio endettement/développement durable : Analyse comment les dettes sont gérées en lien avec les investissements dans le développement durable, assurant une gestion financière saine.
- Innovation produit axée sur la durabilité : Mesure le nombre de nouveaux produits développés avec un objectif clair de réduction de l’impact environnemental ou social.
- Impact économique direct et indirect du tourisme durable : Évalue les effets économiques positifs générés par les activités touristiques respectueuses de l’environnement et des cultures locales.
- Taux d’adoption des pratiques agricoles durables : Indique la proportion d’agriculteurs ou producteurs adoptant des méthodes respectueuses de l’environnement dans leur production.
- Évaluation du cycle de vie économique (LCA) : Analyse complète du coût et du bénéfice économique d’un produit tout au long de son cycle de vie, intégrant les aspects environnementaux et sociaux.
- Index d’attractivité pour les investisseurs responsables : Mesure l’intérêt et l’engagement des investisseurs axés sur la durabilité envers l’entreprise, reflétant sa réputation en matière de RSE.
Les indicateurs de performance économique durable servent à évaluer la viabilité financière de votre entreprise tout en intégrant les principes de développement durable.
En France, ces indicateurs incluent la rentabilité des initiatives RSE, qui mesure le retour sur investissement des projets durables, et la part des produits durables dans le chiffre d’affaires.
Selon le Baromètre RSE 2024, 78 % des entreprises françaises allouent désormais un budget à la RSE, une augmentation par rapport à 2022. Ce qui démontre un engagement croissant envers la durabilité économique.
Les achats responsables, qui évaluent le pourcentage d’achats effectués auprès de fournisseurs locaux ou certifiés durables, sont également très importants pour soutenir l’économie locale et réduire l’empreinte carbone.
Précisons par ailleurs que les investissements dans les technologies vertes et l’efficacité énergétique démontrent l’engagement des sociétés à long terme pour une économie verte.
Ces indicateurs aideront donc votre organisation a vérifier que ses pratiques économiques soutiennent une croissance durable et responsable.
Visionnez notre webinaire :
“Comment faire de la RSE, avec peu de moyens ?”
23 Indicateurs de relations clients et fournisseurs responsables
On ne vous apprend rien, les relations avec les clients et fournisseurs sont indispensables pour une entreprise engagée dans une démarche de responsabilité sociétale.
Découvrez donc ici des indicateurs permettant de mesurer l’engagement envers des pratiques commerciales éthiques et durables. L’objectif étant de renforcer la confiance et la satisfaction de vos parties prenantes.
- Satisfaction client : Mesure le niveau de contentement des clients concernant les produits ou services fournis, essentiel pour fidéliser et attirer de nouveaux clients.
- Taux de réclamation client : Évalue la fréquence des plaintes reçues, un indicateur clé pour identifier les domaines nécessitant des améliorations.
- Temps moyen de réponse aux demandes clients : Indique la rapidité avec laquelle l’entreprise répond aux questions ou préoccupations des clients, reflétant l’efficacité du service client.
- Pourcentage de clients fidèles : Mesure la proportion de clients qui effectuent des achats répétés, un signe de satisfaction et de confiance dans la marque.
- Évaluation éthique des fournisseurs : Analyse les pratiques des fournisseurs en matière d’éthique et de durabilité, garantissant que la chaîne d’approvisionnement respecte les standards RSE.
- Nombre de fournisseurs locaux : Indique la part des fournisseurs situés à proximité géographique, soutenant ainsi l’économie locale et réduisant l’empreinte carbone liée au transport.
- Transparence dans la chaîne d’approvisionnement : Mesure le degré de visibilité sur les pratiques des fournisseurs, essentiel pour assurer une production responsable.
- Engagement des fournisseurs dans la RSE : Évalue le pourcentage de fournisseurs ayant adopté des pratiques RSE, renforçant l’alignement sur les valeurs durables.
- Taux d’audit des fournisseurs : Indique la fréquence des contrôles effectués pour s’assurer du respect des normes éthiques et environnementales par les fournisseurs.
- Partenariats stratégiques avec les clients : Mesure le nombre et la qualité des collaborations avec les clients pour développer des solutions durables conjointes.
- Impact social des produits/services vendus : Évalue comment les produits ou services contribuent positivement à la société, au-delà du simple usage commercial.
- Programme de fidélisation durable : Indique si l’entreprise propose des programmes qui récompensent les comportements d’achat responsables chez ses clients.
- Formation RSE pour les équipes commerciales : Mesure le niveau d’éducation donné aux équipes en contact avec les clients sur les enjeux RSE, garantissant une communication alignée sur ces valeurs.
- Pourcentage de contrats à long terme avec les fournisseurs : Évalue la stabilité et la durabilité des relations avec les partenaires clés dans la chaîne d’approvisionnement.
- Innovation collaborative avec les clients : Mesure le nombre de projets développés en partenariat avec les clients pour répondre aux défis environnementaux ou sociaux.
- Réduction du packaging non recyclable : Évalue les efforts faits pour minimiser l’utilisation d’emballages non durables, répondant aux attentes croissantes des consommateurs éco-conscients.
- Utilisation de matériaux recyclés dans les produits : Indique le pourcentage de matériaux recyclés utilisés dans la fabrication, reflétant un engagement envers l’économie circulaire.
- Feedback client intégré dans le développement produit : Mesure comment les retours clients influencent l’amélioration continue et l’innovation produit.
- Soutien aux initiatives communautaires parrainées par les clients : Évalue l’engagement dans des projets sociaux ou environnementaux initiés par ou avec le soutien des clients.
- Communication transparente sur l’origine des produits : Indique si l’entreprise informe clairement ses clients sur la provenance et le processus de fabrication de ses produits.
- Taux d’adoption par les clients d’options durables (ex: livraison verte) : Mesure combien de clients choisissent volontairement des options plus écologiques proposées par l’entreprise.
- Réduction du taux de retour produit dû à une insatisfaction environnementale : Évalue comment l’amélioration continue réduit le nombre de retours liés à des préoccupations environnementales.
- Engagement public envers une chaîne d’approvisionnement éthique : Indique si l’entreprise communique publiquement ses engagements et réalisations en matière d’éthique dans sa chaîne d’approvisionnement.
Les indicateurs de relations clients et fournisseurs responsables tiennent une place centrale dans la stratégie RSE des entreprises françaises, en renforçant la transparence et la durabilité des chaînes d’approvisionnement.
Selon une étude de PwC menée en 2022, 65 % des fournisseurs affirment que les exigences RSE de leurs clients les incitent à améliorer la qualité de leurs offres et processus. Parmi les indicateurs les plus notables figurent :
- le nombre de fournisseurs certifiés éco-responsables ;
- la part des achats responsables ;
- et le pourcentage de produits issus de filières durables.
Les entreprises françaises s’efforcent d’intégrer ces indicateurs dans leurs rapports annuels. Ce qui souligne leur engagement envers une collaboration éthique et durable avec leurs partenaires commerciaux.
Cette approche proactive permet d’améliorer les relations commerciales mais également de contribuer positivement à l’écosystème global. Et cela, en répondant aux enjeux environnementaux et sociaux actuels.
Vous réfléchissez à une démarche RSE en faveur de la transition écologique et sociale dans votre entreprise ?
15 Indicateurs d'innovation et de R&D durables
L’innovation et la recherche et développement (R&D) sont sans conteste des moteurs très importants de la croissance durable.
Ici, nous avons rassemblé des indicateurs qui vous aident à mesurer comment les efforts d’innovation s’alignent avec les objectifs de durabilité.
- Budget alloué à la R&D durable : Mesure le pourcentage du budget total de R&D consacré à des projets axés sur la durabilité, montrant l’engagement financier envers l’innovation responsable.
- Nombre de brevets déposés pour des technologies vertes : Indique le volume d’innovations protégées qui contribuent à réduire l’impact environnemental.
- Taux d’adoption des innovations durables par le marché : Évalue la vitesse à laquelle les nouveaux produits ou services durables sont acceptés et utilisés par les consommateurs.
- Collaboration avec des instituts de recherche sur des projets durables : Mesure le nombre et l’impact des partenariats avec des universités ou centres de recherche pour développer des solutions innovantes.
- Cycle de vie réduit pour les nouveaux produits : Indique l’efficacité du processus de développement, avec un focus sur la réduction du temps nécessaire pour lancer des produits durables sur le marché.
- Pourcentage de produits éco-conçus dans le portefeuille : Évalue la proportion de produits développés avec une approche éco-conception, minimisant leur impact environnemental tout au long du cycle de vie.
- Nombre de salariés formés aux méthodes d’innovation durable : Mesure l’investissement dans la formation continue pour sensibiliser et outiller les salariés aux pratiques d’innovation responsable.
- Impact environnemental moyen réduit par innovation : Quantifie la diminution moyenne des impacts environnementaux grâce aux nouvelles innovations mises en œuvre.
- Projets pilotes en cours axés sur la durabilité : Indique le nombre de projets expérimentaux testant de nouvelles approches ou technologies durables.
- Retour sur investissement (ROI) des innovations durables : Mesure la rentabilité des projets d’innovation durable, démontrant leur contribution positive à la performance économique.
- Participation à des concours ou prix d’innovation durable : Évalue l’engagement dans des compétitions qui reconnaissent les efforts en matière d’innovation responsable.
- Utilisation de matériaux recyclés dans le développement produit : Mesure le pourcentage de matériaux recyclés utilisés dans la création de nouveaux produits, promouvant une économie circulaire.
- Nombre d’idées générées via crowdsourcing pour l’innovation durable : Indique l’efficacité du recours à l’intelligence collective pour développer des solutions innovantes et durables.
- Proportion de projets R&D financés par des fonds verts : Évalue l’accès aux financements spécifiques dédiés aux initiatives écologiques et innovantes.
- Impact social positif généré par les innovations : Mesure comment les nouvelles technologies ou services améliorent directement les conditions sociales ou économiques des communautés ciblées.
L’innovation et la recherche/développement (R&D) durables sont au cœur de la compétitivité économique et de la transition écologique en France. Saviez-vous qu’en 2023, la France s’est hissée à la 11e place du classement mondial de l’innovation ? Cela illustre sans conteste son dynamisme dans ce domaine !
Les investissements publics dans la R&D énergétique ont atteint plus de 2 milliards d’euros en 2022. Ce qui marque une hausse significative par rapport aux années précédentes. Les nouvelles technologies de l’énergie, comme l’hydrogène et les énergies renouvelables, représentent une part importante de ces investissements.
Par ailleurs, sachez que le secteur privé continue de jouer un rôle très important avec une dépense intérieure de R&D de 36,5 milliards d’euros en 2021, soit 2,22 % du PIB, un chiffre supérieur à la moyenne européenne.
Ainsi, tous ces indicateurs montrent que la France s’engage activement dans l’innovation durable pour répondre aux défis environnementaux tout en renforçant sa position sur la scène internationale.
En prime : 25 indicateurs supplémentaires qui couvrent des aspects variés de la RSE
Envie d’aller encore plus loin dans votre démarche ? Voici une sélection d’indicateurs supplémentaires à envisager !
Indicateurs de biodiversité et d’impact environnemental
- Nombre d’espèces protégées sur les sites d’exploitation : Mesure la présence et la protection des espèces menacées sur les sites de l’entreprise.
- Surface de terres restaurées ou reboisées : Évalue les efforts de restauration écologique entrepris par l’entreprise.
- Utilisation de produits chimiques dangereux : Indique la quantité et le type de produits chimiques utilisés, avec un objectif de réduction.
- Taux de couverture végétale sur les sites industriels : Mesure l’étendue des espaces verts pour améliorer la biodiversité locale.
- Émissions de polluants atmosphériques : Quantifie les émissions autres que le CO2, comme les NOx ou SOx, pour évaluer l’impact sur la qualité de l’air.
Indicateurs d’engagement communautaire
- Participation à des événements communautaires : Mesure l’implication active de l’entreprise dans les événements locaux.
- Nombre d’initiatives éducatives soutenues : Indique le soutien apporté aux programmes éducatifs locaux.
- Proportion du chiffre d’affaires réinvesti localement : Évalue l’engagement économique envers le développement local.
- Partenariats avec des acteurs locaux pour le développement durable : Mesure le nombre et l’impact des collaborations locales pour des projets durables.
- Taux d’emploi local : Indique la proportion de salariés recrutés localement, soutenant ainsi l’économie régionale.
Une autre lecture à découvrir : Stop aux idées reçues. La RSE, c’est un investissement qui rapporte !
Indicateurs d’impact carbone
- Empreinte carbone totale : Mesure toutes les émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre générées par l’entreprise.
- Réduction annuelle des émissions de CO2 : Quantifie les efforts réalisés chaque année pour diminuer les émissions carbone.
- Utilisation des énergies renouvelables dans la production : Évalue la part d’énergie renouvelable utilisée dans les processus industriels.
- Compensation carbone via projets certifiés : Mesure les investissements dans des projets qui compensent les émissions résiduelles.
- Optimisation logistique pour réduire l’empreinte carbone : Indique les améliorations apportées dans la chaîne logistique pour minimiser l’impact environnemental.
Indicateurs de gestion durable des ressources
- Taux de recyclage interne des matériaux : Mesure la proportion des matériaux réutilisés ou recyclés au sein même de l’entreprise.
- Consommation d’eau par unité produite : Évalue l’efficacité hydrique relative à la production totale.
- Utilisation de matières premières renouvelables : Indique la proportion de matières premières issues de sources renouvelables utilisées dans la production.
- Réduction des déchets industriels générés : Quantifie les efforts pour diminuer le volume total des déchets produits.
- Efficacité énergétique par unité produite : Mesure l’énergie consommée par unité produite, favorisant une production plus sobre en énergie.
Indicateurs d’éthique et conformité
- Nombre de formations sur l’éthique suivies par employé : Évalue l’engagement envers la sensibilisation éthique continue du personnel.
- Incidents éthiques signalés et résolus : Indique le nombre et le taux de résolution des incidents éthiques au sein de l’entreprise.
- Conformité aux réglementations environnementales locales et internationales : Mesure le respect des normes légales en matière environnementale.
- Politique anti-discrimination mise en œuvre : Évalue l’application effective des politiques anti-discrimination au sein de l’organisation.
- Engagement envers la diversité culturelle au sein du personnel : Mesure la diversité culturelle parmi les salariés, promouvant un environnement inclusif et respectueux.
Voila donc 150 indicateurs RSE qui forment un cadre complet pour mesurer et améliorer la performance durable de votre entreprise.
Couvrant les aspects sociaux, environnementaux et économiques, ils permettent d’évaluer précisément l’impact de vos actions RSE et de piloter efficacement votre stratégie.
De la gouvernance aux relations avec les parties prenantes, en passant par l’innovation durable et l’engagement sociétal, chaque indicateur a été sélectionné pour sa pertinence et son applicabilité.
En les adaptant à votre contexte spécifique, vous disposez désormais d‘outils concrets pour transformer votre engagement RSE en actions mesurables et suivre vos progrès vers une performance plus responsable.
Pour votre démarche RSE en entreprise, l’accompagnement bienveillant d’une expertise extérieure peut être la clé pour surmonter les obstacles et améliorer vos pratiques. Voilà pourquoi l’accompagnement RSE de Fertilidée est si précieux : il offre une approche flexible, accessible et véritablement impactante
