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La RSE en général
La RSE pour votre entreprise
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La RSE en général
La RSE est l’intégration dans la stratégie de l’entreprise d’une démarche de développement durable. Elle s’appuie en général sur un référentiel qui sert de guide à une pratique structurée (ISO 26000, GRI, etc.).
Le développement durable est la prise en compte des besoins du présent, sans mettre en péril les besoins à venir, des générations futures. Dans ce sens, il s’adresse à toute l’économie (gouvernements, écoles, associations, individus et familles, etc.) et non seulement aux entreprises, comme le fait la RSE.
La RSE touche à absolument toutes les fonctions de l’entreprise. Les principaux domaines sont la gouvernance d’entreprise, les pratiques de travail équitables, la protection de l’environnement, l’engagement communautaire et la gestion responsable des relations avec les parties prenantes.
A titre d’exemples (non exhaustifs), une entreprise peut circulariser son modèle de production pour limiter ses déchets générés, augmenter la durée de vie et l’utilisation des produits, éco-concevoir, etc.
Elle peut également investir dans des équipements à faible consommation d’énergie pour améliorer l’efficacité énergétique et réduire les coûts. De plus, elle peut promouvoir un environnement de travail équitable en adoptant des pratiques de travail inclusives et en offrant des formations professionnelles continues à ses salariés.
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Ils fournissent des cadres de référence pour guider votre entreprise vers des pratiques responsables. Parmi les principaux, on trouve l’ISO 26000 et le Global Reporting Initiative (GRI).
D’autres normes incluent le Pacte Mondial des Nations Unies, qui encourage les entreprises à adopter des politiques durables et socialement responsables, et la norme SA8000, qui se concentre sur les conditions de travail.
En France, la RSE n’est pas obligatoire pour les petites entreprises, mais elle est fortement encouragée. La loi impose certaines obligations de reporting RSE principalement aux grandes entreprises et aux sociétés cotées en bourse, notamment via la CSRD.
Cependant, même si les petites entreprises ne sont pas tenues de se conformer à ces exigences, intégrer des pratiques RSE vous offre des avantages concurrentiels, améliore votre image de marque et répond aux attentes croissantes des clients et des partenaires en matière de responsabilité sociale et environnementale.
La RSE est une approche globale qui intègre des pratiques responsables dans l’ensemble des opérations de l’entreprise, comme la gestion environnementale ou les conditions de travail.
En revanche, la philanthropie d’entreprise (ou le mécénat) concerne spécifiquement les dons et soutiens financiers à des causes d’intérêt général.
Ainsi, la RSE englobe des actions continues et intégrées, tandis que la philanthropie est une initiative ponctuelle et ciblée.
La RSE pour votre entreprise
La RSE bénéficie à votre entreprise sur de nombreux sujets :
- Conformité et éthique
La RSE aide à assurer la conformité avec les réglementations en vigueur et à promouvoir des pratiques éthiques dans toutes les opérations de l’entreprise. Cela réduit les risques de litiges et de sanctions, tout en renforçant la crédibilité et l’intégrité de l’entreprise auprès des parties prenantes.
- Gestion des risques
La RSE aide à mieux gérer les risques en identifiant et en atténuant les impacts sociaux et environnementaux des activités de l’entreprise. Cela réduit les risques de non-conformité, de réputation et opérationnels, tout en anticipant les problèmes potentiels avant qu’ils ne surviennent.
- Marketing et communication
La RSE permet de différencier votre entreprise par des valeurs responsables et un engagement social. Cela améliore son image de marque, attire des clients sensibles aux questions éthiques et crée des opportunités de communication positive dans les médias.
- Productivité et motivation des équipes
La RSE améliore la productivité et la motivation de l’équipe en créant un environnement de travail plus éthique et inclusif. Les salariés se sentent souvent plus engagés et motivés lorsqu’ils travaillent pour une entreprise qui se soucie de l’impact social et environnemental de ses activités.
- Recrutement et fidélisation
La RSE aide à attirer et à retenir des talents en offrant un environnement de travail qui valorise les pratiques éthiques et durables. Les salariés recherchent souvent des entreprises qui partagent leurs valeurs et qui s’engagent pour des causes sociales et environnementales, ce qui peut renforcer leur satisfaction et leur fidélité.
- Relations avec clients et fournisseurs
La RSE renforce les relations avec les clients et les fournisseurs en établissant des partenariats basés sur des valeurs communes de responsabilité et de durabilité. Cela peut améliorer la fidélité des clients et favoriser des relations de confiance et de collaboration plus solides avec les fournisseurs.
- Environnement
Les avantages environnementaux de la RSE incluent la réduction de l’empreinte écologique de l’entreprise, grâce à des pratiques telles que l’efficacité énergétique et la gestion des déchets. Cela contribue à la protection de l’environnement et peut également entraîner des économies de coûts liées à une utilisation plus efficace des ressources naturelles.
Toujours pas convaincus ? Découvrez les bénéfices de la RSE !
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Oui, la RSE peut être rentable. En adoptant des pratiques responsables, votre entreprise peut réduire ses coûts opérationnels, notamment par une meilleure gestion des ressources et une diminution des déchets.
De plus, une forte réputation en matière de RSE peut attirer des clients fidèles et améliorer l’accès à des financements ou à des subventions.
Enfin, cela peut également réduire les risques juridiques et réglementaires, contribuant ainsi à une meilleure performance financière globale.
Nous vous recommandons de vous renseigner auprès des autorités locales, des agences gouvernementales ou des organisations de soutien aux entreprises pour connaître les programmes spécifiques disponibles dans votre région et les critères d’éligibilité associés.
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Les principales étapes d’une démarche RSE incluent l’évaluation des besoins et des attentes des parties prenantes, la définition des objectifs et des priorités RSE, la mise en place d’initiatives concrètes, et le suivi des résultats. Il est également crucial de communiquer les actions entreprises et d’ajuster la stratégie en fonction des retours et des évolutions.
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Les erreurs courantes à éviter incluent le manque de communication interne sur les objectifs RSE, l’absence de soutien de la direction, et la mise en œuvre de mesures superficielles sans engagement réel. Il est également important d’éviter les incohérences entre les actions RSE et la stratégie globale de l’entreprise.
Pour impliquer vos salariés dans une démarche RSE, il est essentiel de les informer des objectifs et des bénéfices de la démarche, de les associer aux processus décisionnels, et de les encourager à participer activement à des initiatives RSE. Offrir des formations et des opportunités de développement liées à la RSE peut également renforcer leur engagement.
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L’identification des parties prenantes d’une entreprise ne se fait pas au hasard. Il convient au préalable de les connaître dans leur ensemble et selon leur implication dans l’entreprise.
L’association de chacune d’entre elles dans la démarche RSE est essentielle pour la réussite et la pérennisation des actions menées.
- Pour agir, l’ensemble des parties prenantes de votre entreprise doit d’abord être sensibilisée aux enjeux. Cela passe par des conférences, des ateliers et des formations.
- Ensuite, il faut donner envie de se mettre en chemin. Pour cela, il faut rendre les transitions désirables, en créant du lien social, des mises en situation et des espaces de convivialité, voire de jeu !
- La participation de chacun est la dernière clé du puzzle. Via des ateliers d’expression et de concertation, des projets ou encore des chantiers participatifs, vous pouvez embarquer toutes vos parties prenantes dans votre démarche.
La performance RSE de votre entreprise peut être évaluée en mesurant les résultats par rapport aux objectifs fixés, en utilisant des indicateurs clés de performance (KPI) spécifiques à la RSE. Des outils comme les audits internes, les questionnaires auprès des parties prenantes, et les rapports de durabilité peuvent fournir des données précieuses pour ajuster et améliorer les pratiques RSE.
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Avec le développement des nouvelles technologies (comme l’Intelligence artificielle) et l’essor de multitudes d’outils Saas c’est une question tout à fait légitime !
Chez Fertilidée, on reste convaincu qu’une technologie ne pourra jamais remplacer l’humain ! Et faire appel à un consultant externe vous apportera d’autres avantages :
- La compréhension et l’adaptation à l’identité de votre entreprise : notre temps de dialogue initial ne dépassera pas le temps que vous passerez à prendre en main un nouvel outil !
- Le retour d’expériences de consultants expérimentés sur la praticabilité des outils / certifications / labels RSE dans votre environnement. « Apprends et regarde les erreurs des autres car tu ne vivras pas assez longtemps pour avoir le temps de les faire toutes »
- Une construction collective des actions à la mesure de vos capacités, pas un parachutage de plan d’action qui suscitera de la défiance dans l’équipe.
- Pas d’obsolescence programmée,
- Pas de piratage des données,
- Pas de surcouche logicielle obligatoire, on se greffe sur vos outils existants.
Cela ne signifie pas que nous n’utilisons pas ces technologies. Mais il nous semble essentiel de repréciser ici que nous ne devons pas tout miser sur celles-ci.
La RSE a pris une place de plus en plus importante au sein de nos entreprises ces dernières années. Comme dans toute activité en forte croissance, on trouve des offres et des demandes de différents niveaux de sérieux.
Certains peuvent ne pas jouer le jeu en mettant en place des initiatives de façade, sans réel engagement envers la durabilité.
Chez Fertilidée, nous avons décidé de voir le verre à moitié plein, et de nous concentrer sur la vraie plus value de la RSE. Nous proposons des accompagnements aux démarches sincères, et visons des pratiques du changement positif fortes !
Notre démarche authentique et critique met en œuvre des mesures tangibles, telles que la réduction des émissions de carbone, l’amélioration des conditions de travail, le soutien aux communautés locales, etc. démontrant ainsi l’impact significatif que la RSE peut avoir lorsqu’elle est mise en œuvre sérieusement.
Notre coopérative Fertilidée
Fertilidée est une coopérative, créée en juin 2023 et qui regroupe plus de 20 sociétaires. Notre raison d’être est d’accompagner les acteurs économiques français à rediriger leurs efforts, ensemble, vers l’action pour la justice environnementale et sociale.
Fertilidée est une coopérative à taille humaine qui participe à la bifurcation de l’économie française, en orientant entreprises et collectivités locales vers de nouveaux modèles d’affaires et d’activités utiles pour la société et l’environnement. Elle fédère une variété d’acteurs autour de ses missions.
Découvrez notre coopérative, et les acteurs qui nous ont déjà fait confiance !
Les sociétaires de Fertilidée sont des personnes physiques ou morales qui souhaitent, par leur soutien ou leur travail, œuvrer à nos côtés. Découvrez-les ici !
Vous souhaitez devenir sociétaire ? C’est possible !
Une entreprise ne peut vivre sans son territoire. Tout comme un territoire s’identifie aussi par les entreprises qui y siègent !
Nous croyons fermement en la synergie entre les entreprises et les collectivités locales pour enraciner des transformations durables.
Cependant, bien souvent, ce lien est difficile à créer et à maintenir.
Chez Fertilidée, fort de ce constat, nous nous engageons à faciliter indirectement ce lien en réinvestissant la marge dégagée de nos activités de conseil aux entreprises dans des initiatives qui soutiennent les petites communes de moins de 5 000 habitants.
Le cœur de l’équipe de Fertilidée est constitué de nos 3 bâtisseurs de quotidien, qui sont généralistes de la RSE et garants d’une méthodologie éprouvée pour vous engager dans la démarche.
Nous sommes aussi une vingtaine de sociétaires, avec de multiples compétences activables, toutes relatives à la RSE et la transition écologique.
Rejoignez-nous si vous êtes convaincus par notre philosophie.
Notre mission est de permettre aux entreprises de s’engager dans une démarche RSE à impact, quelle que soit leur taille !
Pour cela, nous proposons des contenus gratuits (sur notre blog) et des accompagnements RSE dont certains sont à prix très accessible !
Nous proposons aussi des formations RSE, avec prise en charge possible par votre OPCO, via notre organisme de formation partenaire.
