#2 Pilier RSE – Les Droits Humains
Piliers de la RSE : les Droits Humains
La norme ISO 26000, établie en 2010 avec la participation de nombreux pays, dont la France, offre un cadre pratique pour mettre en place une politique RSE complète et structurée.
Elle aligne ses principes avec les Objectifs de Développement Durable de l’ONU.
Non contraignante, l’ISO 26000 convient à toute entreprise désireuse de s’engager dans une démarche durable.
Chez Fertilidée, nous basons nos accompagnements d’initiation d’une démarche RSE sur l’ISO 26000 et avons le plaisir de vous présenter une série d’articles sur les 7 piliers de cette norme :
- La gouvernance de la structure
- Les droits humains
- Les conditions et relations de travail
- La responsabilité environnementale
- La loyauté des pratiques
- Les questions relatives au consommateur et à la protection du consommateur
- Les communautés et le développement local
Le focus est donné dans cet article au thème des Droits Humains !
Pourquoi les droits humains sont-ils importants dans la RSE ?
Les droits humains occupent une place centrale dans toute démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
En effet, le respect et la promotion des droits fondamentaux des individus reflètent l’engagement de votre entreprise envers le bien-être de ses collaborateurs, de ses partenaires et de la société dans son ensemble.
Au cœur des droits humains se trouve le respect de la dignité de chaque individu.
En intégrant cette dimension dans vos pratiques, votre entreprise reconnaît la valeur intrinsèque de chaque être humain et s’engage à traiter tous les acteurs de manière équitable et respectueuse.
Par exemple, mettre en place des politiques de non-discrimination et de diversité au sein de votre entreprise démontre un engagement envers le respect de la dignité humaine.
Le respect des droits humains implique de garantir des conditions de travail décentes pour tous les salariés.
Cela inclut :
- le droit à un salaire juste,
- à des horaires raisonnables,
- à un environnement de travail sûr,
- et à la liberté d’association.
En veillant à ce que ces droits soient respectés, votre entreprise contribue au bien-être de ses salariés et renforce leur engagement et leur motivation.
Une entreprise socialement responsable doit aussi faire preuve de vigilance pour prévenir les abus et les violations des droits humains tout au long de sa chaîne d’approvisionnement et de ses opérations.
Cela peut inclure :
- la lutte contre le travail des enfants,
- l’exploitation sexuelle,
- le travail forcé,
- et d’autres formes de violations des droits fondamentaux.
En mettant en place des mécanismes de surveillance et de vérification, votre entreprise peut s’assurer que ses activités respectent les normes internationales en matière de droits humains.
Comment optimiser le respect des Droits Humains dans mon Entreprise ?
Les domaines d’action liés aux droits humains
La norme ISO 26000 identifie les domaines d’actions suivants à intégrer dans une démarche RSE, relativement au respect des droits de l’Homme :
- Obligation de vigilance
- Situations présentant un risque pour les droits de l’Homme
- Prévention de la complicité
- Résolution des griefs
- Discrimination et groupes vulnérables
- Droits civils et politiques
- Droits économiques, sociaux et culturels
- Droits fondamentaux au travail
Les questions à se poser
Pour agir sur ce thème des droits humains, voici une liste de questions que vous pouvez vous poser, en relation avec votre entreprise.
- Comment nos politiques de recrutement agissent-elles en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination ?
- Comment assurons-nous le respect des droits fondamentaux des travailleurs ?
- Quels sont les mécanismes existants pour prévenir et résoudre les cas de harcèlement ou de discrimination au sein de l’entreprise ?
- Comment les salariés sont-ils sensibilisés et formés aux droits humains et aux enjeux sociaux pertinents pour notre entreprise ?
- Comment notre entreprise contribue-t-elle au développement social et économique des territoires où elle opère ?
- Quelles sont les initiatives visant à promouvoir les droits humains au sein de ces territoires ?
- Comment l’impact de nos activités sur les droits humains des populations locales est-il mesuré ?
Le saviez-vous ? Fertilidée vous accompagne !
Pour franchir de nouveaux sommets, il est judicieux de s’entourer d’un soutien extérieur, bienveillant, offrant une perspective fraîche et éclairée sur vos actions. C’est précisément ce que vous offre l’abonnement RSE de Fertilidée : une solution souple, abordable et porteuse d’impact.
La preuve par l'exemple
Les entreprises citées ci-dessous permettent de concrétiser les actions qui peuvent être mises en place en lien avec ce pilier de la RSE.
Nous tenons à préciser que nous ne sommes pas sponsorisés par ces entreprises, elles ne sont pas clientes et ne représentent pas nécessairement une exemplarité dans une démarche RSE globale.
PME – Entre 10 et 20 salariés
- Mise en place d’une charte éthique dont chaque salarié a connaissance ;
- Mise en place d’une charte fournisseurs les incitant à adopter un comportement exemplaire, et notamment au niveau des Droits Humains.
ETI – environ 400 salariés
- Mise en place d’un programme interme POM’HAPPY visant à mettre en place différentes actions pour améliorer le Bien Vivre Ensemble ;
- 3% de la masse salariale est investie dans la formation des équipes (vs 1% obligatoire en 2024);
- Signataire de la Charte de la Diversité.
Sources :
- AFNOR
- Norme ISO 26000
- Site Internet Energie Fruit
- Site Internet Charles et Alice