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Accompagnement RH & RSE
Vos ressources humaines sont au cœur de la réussite de votre démarche RSE : elles conditionnent l’engagement, la robustesse et la pérennité de votre structure.
Avec notre accompagnement RH & RSE, nous vous aidons à aligner votre stratégie RH avec vos enjeux RSE pour renforcer l’attractivité, améliorer le climat social et soutenir le développement durable de vos équipes. Un appui concret, opérationnel et toujours adapté à vos besoins.
🎯 Objectifs
- Relier vos pratiques RH à votre stratégie RSE de manière cohérente
- Améliorer le bien-être, l’engagement et la fidélisation de vos équipes
- Valoriser votre organisation à travers une marque employeur attractive
- Mettre en place des outils concrets pour anticiper les évolutions métiers et sociétales
- Favoriser un dialogue social constructif et des relations employeur/salariés durables
Modalités
Durée : 4 à 10 jours répartis sur 6 à 12 mois
Cibles : TPE, PME, associations, collectivités
Format : en présentiel ou distanciel ou mixte
Pré-requis : avoir un interlocuteur dédié (référent RH)
📚 Livrables : Synthèse des échanges et préconisations et autres livrables selon vos enjeux spécifiques (par exemple : feuille de route RH, plan de formation, outils RH, chartes télétravail / diversité / inclusion, etc.)
Nos thématiques d’intervention
Chaque accompagnement est construit sur mesure, en fonction de vos enjeux sociaux, de votre culture d’entreprise et de la maturité de votre démarche RSE. Voici les thématiques sur lesquelles nous vous accompagnons :
Développement des talents et des carrières
Accompagner l’évolution des compétences et définir des systèmes d’évaluation justes, favorisant l’équité, la reconnaissance et l’adaptation aux enjeux RSE.
Renforcement de la marque employeur
Valoriser vos engagements, renforcer la culture interne et améliorer l’expérience collaborateur pour attirer et fidéliser des profils en phase avec vos valeurs.
Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
Mettre en place des actions concrètes pour améliorer l’équilibre vie privée/vie professionnelle et renforcer la participation des salariés à la vie associative et sociétale.
Santé, Sécurité et Travail (SST)
Prévenir les risques psychosociaux, sensibiliser aux enjeux du numérique et promouvoir des initiatives bien-être adaptées à vos équipes.
Recrutement et intégration des collaborateurs
Développer une politique inclusive et équitable, tout en valorisant votre démarche RSE pour attirer et intégrer durablement des candidats engagés.
Relations employeur/employé et dialogue social
Structurer et fluidifier les échanges entre direction et collaborateurs, et former les managers pour favoriser un management participatif et bienveillant.
Politique de rémunération et de mobilité
Construire une politique claire, transparente et équitable, intégrant l’égalité salariale et des avantages en cohérence avec vos valeurs (mobilité douce, avantages sociaux responsables, etc.).
Diagnostic RH express !
Vous vous demandez comment votre approche en Ressources Humaines contribue-t-elle à votre stratégie RSE ?
Consultante
Quelques références
Orthopus
Structuration des actions RSE et orientation vers une feuille de route opérationnelle répondant aux enjeux des Parties Prenantes.
Codexa
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