Votre démarche RSE, la clé pour attirer (et fidéliser !) les talents
Vous galérez à recruter ou à fidéliser vos équipes ? Vous n’êtes pas seul.
Aujourd’hui, les attentes des talents ont changé !
Salaire et avantages matériels restent importants, mais ils ne suffisent plus.
Les candidats veulent du sens, des valeurs et une entreprise qui agit vraiment.
Bonne nouvelle : une démarche RSE sincère et bien communiquée est un véritable aimant à talents. Elle rassure, motive et renforce votre marque employeur.
Mais encore faut-il savoir comment s’y prendre… Voici comment exploiter votre engagement RSE pour recruter et fidéliser efficacement ! 🚀
💬 Communiquez sincèrement vos engagements
La première erreur des entreprises ? Faire du greenwashing.
Les candidats d’aujourd’hui ne sont pas dupes. Ils ne cherchent pas une entreprise parfaite, mais une entreprise honnête.
✅ Soyez précis et factuel : au lieu de dire « nous sommes éco-responsables », expliquez comment. Utilisez des chiffres, des résultats concrets.
✅ Montrez vos actions : partagez des photos de vos initiatives RSE, des témoignages de collaborateurs engagés, des vidéos de vos projets.
✅ Parlez aussi de vos défis : une communication trop lisse sonne faux. Assumez vos axes d’amélioration et vos objectifs à venir.
👉 Exemple : au lieu d’annoncer fièrement que vous recyclez, détaillez votre démarche : « En 2024, nous avons réduit nos déchets de 30 % en supprimant les emballages plastiques sur nos produits. Objectif 2025 : -50 % ! »
🤝 Faites de vos salariés vos meilleurs ambassadeurs
Vos collaborateurs sont vos premiers recruteurs. Un salarié qui aime son job et en parle autour de lui vaut toutes les campagnes de communication du monde.
Comment les impliquer concrètement ?
- Organisez des ateliers collaboratifs 🎨 (ex : Fresque du climat, Fresque de la biodiversité) pour les sensibiliser et les intégrer à votre démarche.
- Lancez des actions de terrain 🌱 : plantation d’une mini-forêt, journée de bénévolat, challenges internes sur la sobriété énergétique.
- Encouragez-les à partager 📢 sur leurs réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.) en racontant leur expérience dans votre entreprise.
👉 Exemple : une PME de 50 salariés a mis en place un challenge zéro plastique. Résultat : des employés motivés, qui en ont parlé autour d’eux… et des candidats séduits par l’engagement concret de l’entreprise.
📲 Valorisez votre démarche sur votre site web et réseaux sociaux
Si un candidat s’intéresse à votre entreprise, où va-t-il chercher des infos ? Sur votre site web et vos réseaux sociaux.
👉 Ce que vous devez mettre en place :
- Une page RSE dédiée sur votre site 🖥️ expliquant vos engagements et actions.
- Un blog ou une section actus 📝 pour montrer que votre démarche évolue dans le temps.
- Des témoignages vidéo de vos collaborateurs 🎥 parlant de l’impact positif de la RSE dans leur quotidien.
- Des posts réguliers sur LinkedIn, Instagram et Facebook 📱 valorisant vos actions (événements internes, nouveaux engagements, résultats concrets).
Si vous recrutez fréquemment, envisagez un site dédié à votre marque employeur. Il permettra de centraliser vos offres d’emploi, vos valeurs et vos engagements RSE de manière attractive.
🌟 Utilisez le storytelling pour donner du relief à votre engagement
Les candidats ne veulent pas des chiffres froids et des listes d’actions. Ils veulent une histoire qui donne envie de rejoindre votre entreprise.
🎤 Racontez pourquoi et comment vous avez intégré la RSE.
📸 Montrez des salariés engagés et heureux d’y participer.
📢 Valorisez des anecdotes inspirantes sur vos réseaux et votre site web.
👉 Exemple : une TPE du BTP a décidé d’abandonner les fournisseurs non éthiques au profit d’artisans locaux. Résultat : une histoire forte, un impact visible et une attractivité renforcée sur le marché du travail.
🏅 Faut-il un label RSE pour séduire les talents ?
On voit souvent des entreprises afficher fièrement le label Great Place to Work ou un autre label du ce type. Mais est-ce vraiment utile ?
Pour une PME, pas forcément. Ces labels coûtent cher et ne garantissent pas un impact réel sur votre recrutement.
Ce qui fonctionne mieux :
✔️ Investir dans des actions concrètes et visibles (plutôt que dans un logo).
✔️ Mettre en avant les résultats réels de votre démarche RSE.
✔️ Choisir un label RSE plus global, si nécessaire (Lucie 26000, B Corp, EcoVadis…).
Ne dépensez pas des milliers d’euros pour un label QVT si vous pouvez investir cet argent dans des projets RSE à fort impact interne et externe.
📍 Misez sur votre territoire et votre singularité locale
Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées localement.
Vous pouvez renforcer votre attractivité en :
- Travaillant avec des fournisseurs locaux pour vos achats et prestations.
- Participant à des initiatives écologiques locales (ex : plantation d’arbres, restauration d’espaces naturels).
- Soutenant des associations locales en lien avec votre activité ou vos valeurs.
👉 Exemple : une entreprise bretonne a mis en place un partenariat avec une coopérative agricole locale pour ses approvisionnements. Résultat : plus de visibilité sur son territoire et des candidats séduits par l’engagement environnemental et social.
🎯 Conclusion : la RSE, un levier stratégique pour votre marque employeur
Vous l’avez compris : une démarche RSE authentique et bien communiquée est un véritable atout pour attirer et fidéliser des talents.
🔹 Soyez transparent et concret dans vos engagements.
🔹 Impliquez vos salariés pour en faire des ambassadeurs.
🔹 Communiquez efficacement sur votre site et vos réseaux.
🔹 Investissez dans des actions locales et visibles plutôt que dans des labels inutiles.
Chez Fertilidée, nous accompagnons les entreprises à structurer et valoriser leur engagement RSE pour maximiser leur impact.
Prêt à attirer les meilleurs talents grâce à une démarche RSE sincère et impactante ? 🚀 Contactez-nous dès maintenant !
