Les 6 leviers de performance de la RSE !
La RSE, ça vous fait hésiter ? Vous voyez la Responsabilité Sociétale des Entreprises comme une contrainte de plus, voire une corvée ?
Vous craignez que la RSE soit source de dépenses et de temps perdu ?
Notre objectif est de vous convaincre de vous lancer dans une démarche RSE, car vous avez tout à y gagner !
Dans cet article, nous vous présentons les 6 leviers de création de valeur pour votre entreprise apportés par la RSE.
Levier n°1 : Attirez plus de clients
Malgré les difficultés du secteur du bio actuellement, avec pour cause l’inflation forte, les produits éco-responsables ont le vent en poupe depuis une quinzaine d’années.
Une nouvelle clientèle émerge, prête à payer pour la qualité des produits, et pour participer à protéger leur santé et la planète.
Ecoconcevoir vos produits, réduire l’impact environnemental de vos solutions, prouver votre attention au bien-être des parties prenantes, tout ceci est aujourd’hui valorisable auprès de votre clientèle. Attention toutefois à ne pas faire de greenwashing !
Lancer votre stratégie RSE constitue donc une opportunité de convaincre de nouveaux clients, et aussi de renforcer votre image de marque et de vous différencier de la concurrence.
Levier n°2 : Convainquez les investisseurs
Les fonds ISR (investissement socialement responsable) représentent plus de 30% de l’encours des actifs financiers gérés en Europe (fin 2021).
Les montants en jeu sont de l’ordre des centaines de milliards d’euros investis dans des entreprises prenant en compte les critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance). Et ils sont en croissance régulière.
Dans les années à venir, la réglementation va (et doit) continuer à se durcir, forçant les investisseurs à prendre en compte dans leurs arbitrages le risque d’une entreprise “non conforme”. Grosso modo, une entreprise trop éloignée des bonnes pratiques en matière de RSE verra sa valorisation financière baisser !
Pour les TPE et PME également, l’enjeu existe : de nombreux investisseurs (particuliers, business angels, etc.) et financeurs (banques) refusent de financer des projets d’activité polluants ou risquant d’être à terme sanctionnés par le marché ou par la réglementation.
Investir dans une démarche RSE constitue donc un levier fort pour attirer des investisseurs !
Découvrez notre webinaire “La RSE comme levier de performance de votre entreprise”.
Levier n°3 : Respectez la réglementation et anticipez son durcissement
Nous l’avons déjà évoqué : la loi française et les directives européennes se durcissent, pour atteindre les objectifs des Accords de Paris et les autres objectifs fixés en termes de transition climatique.
Par exemple, la réalisation d’un Bilan Carbone est aujourd’hui obligatoire dans le secteur public, tous les 3 ans pour :
- les services de l’État,
- les collectivités locales de plus de 50 000 habitants,
- les établissements publics de plus 250 agents.
En ce qui concerne les entreprises privées, c’est tous les 4 ans pour celles avec plus de 500 salarié, en métropole (et 250 personnes en outre-mer).
De nombreuses autres lois et réglementation vont apparaître dans les années à venir : engager votre organisation dans une démarche RSE vous permettra d’être déjà prêts lors de leur promulgation !
Levier n°4 : Attirez les meilleurs talents vers votre entreprise
La pandémie du Covid-19 a profondément bouleversé le lien des Français au travail. Début 2022, le nombre de démissions a dépassé 520.000 sur un trimestre : un record historique dans notre pays !
De nombreuses personnes se refusent à travailler dans une entreprise, uniquement pour obtenir un salaire; elles exigent à présent de trouver du sens dans leur travail, d’obtenir des conditions de travail adaptées, ou encore de percevoir la possibilité d’apprendre et de se développer dans leur entreprise.
Le coût d’une embauche dépend beaucoup du niveau d’expérience du salarié embauché et du type de poste. Il varie entre 3 et 12 mois de salaire du nouveau salarié.
Il faut en effet passer du temps sur le recrutement, puis former et intégrer le salarié. Et rares sont les salariés qui sont immédiatement productifs : il est nécessaire de “financer” une période initiale de moindre productivité du salarié nouvellement embauché.
On observe donc deux phénomènes concomitants :
- difficulté à trouver du personnel et démissions plus fréquentes,
- coût élevé de remplacement des salariés qui démissionnent.
Dans ce contexte, il devient vital pour les entreprises de trouver des moyens pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Vous l’aurez deviné : une démarche RSE sincère et impactante peut agir comme un aimant à candidats à l’embauche ! Plus vous prendrez en considération les critères ESG dans votre stratégie et votre processus de recrutement, meilleure sera votre notoriété en tant qu’employeur.
Si l’on se focalise sur l’intérêt des salariés aux enjeux environnementaux, selon une étude du CSA en 2021, 68% des salariés veulent être formés aux enjeux de la transition écologique dans leur entreprise.
Levier n°5 : Économisez de l’argent
La RSE n’est pas qu’un coût pour votre organisation !
La démarche, menée à moyen et long terme, permet aussi de réaliser des économies sur un plan financier.
Nous l’avons déjà vu, elle permet de réduire les coûts liés à la démotivation des salariés et à leur embauche, voire au contraire à doper votre développement grâce à l’embauche des meilleurs talents.
Sur le plan des matières premières et de l’énergie, les prix sont de plus en plus volatils et une démarche de maîtrise des consommations peut faire une vraie différence sur le compte de résultat de votre entreprise.
Prenons pour exemple (semi-fictif !) : une entreprise industrielle, qui aurait pu équiper son usine de panneaux solaires, afin de réduire sa consommation électrique, mais a choisi de ne pas le faire. Elle se voit aujourd’hui perdre beaucoup d’argent à cause de l’augmentation des tarifs de l’électricité.
Levier n°6 : Participez à rendre le monde meilleur, tout simplement
Cher lectrice, cher lecteur, que vous soyez dirigeant de votre entreprise, en charge de la RSE ou simple salarié, la RSE est également une façon d’apporter votre contribution à rendre le monde meilleur, ne fût-ce qu’un peu.
Dans le maelstrom de crises écologiques, économiques et sociétales que nous traversons, chez Fertilidée, nous en sommes convaincus, c’est grâce à l’action, guidée par les bonnes informations, que nous pourrons sortir la tête haute de la situation !
Alors, si vous doutez, si vous questionnez la façon dont vous travaillez, une démarche RSE, menée avec enthousiasme et conviction, est très certainement ce que vous attendiez pour redonner du sens au quotidien !