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Formation : Lancer sa démarche RSE

Vous êtes chef.fe d’entreprise/manager, salarié.e ou indépendant.e ? Vous souhaitez lancer une démarche RSE au sein de votre structure, mais n’avez pas le temps ou les moyens de vous expertiser sur le sujet ? Notre formation est faite pour vous ! 

Retrouvez-ici toutes les modalités pour être formé le plus efficacement possible à ces enjeux essentiels, et ainsi, être en mesure de vous lancer pleinement dans la construction de votre nouvelle politique RSE

Cette formation est proposée par C2L Solutions, organisme de formation certifié Qualiopi, dont Fertilidée est formateur.

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Quels avantages à se lancer dans une démarche RSE ?

Se former à lancer sa propre démarche RSE, c’est bien. Comprendre les bénéfices que l’on pourra en tirer, c’est mieux ! 

De façon non exhaustive, vous pouvez vous lancer pour toutes les raisons suivantes :

🌱 Amélioration de l’image de marque et augmentation de la crédibilité auprès des consommateurs.

🌱 Renforcement de l’engagement des collaborateurs, favorisant une plus grande productivité et une meilleure rétention des talents.

🌱 Réduction de l’empreinte écologique et optimisation des coûts grâce à l’adoption de pratiques durables.

🌱 Conformité aux réglementations en vigueur et anticipation des évolutions législatives pour réduire les risques juridiques et financiers.

🌱 Contribution positive à la société et à l’environnement, démontrant une responsabilité envers la communauté et les parties prenantes.

🌱 Accès facilité aux marchés internationaux, car de nombreuses entreprises et institutions exigent des preuves d’engagement RSE.

🌱 Attraction d’investisseurs sensibles aux enjeux ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) pour renforcer la stabilité financière de l’entreprise.

🌱 Stimulation de l’innovation en encourageant la recherche de solutions responsables et durables.

🌱 Renforcement des relations avec les fournisseurs et partenaires partageant les mêmes valeurs, favorisant ainsi des collaborations durables.

🌱 Adaptation aux attentes éthiques des nouvelles générations de consommateurs et de travailleurs, assurant une pérennité à long terme de l’entreprise.

Objectifs pédagogiques

🌱 Sensibiliser et outiller les stagiaires en matière de développement durable et RSE.

🌱 Apprécier les exigences, enjeux et opportunités du Développement Durable pour l’ensemble des parties prenantes des stagiaires.

🌱 Être capable de lancer la construction d’une politique RSE immédiatement.

🌱 Éviter les pièges en phases de réalisation et communication.

Au programme

🌱 Les exigences, enjeux et opportunités du Développement Durable (DD).

🌱 Le DD et le vocabulaire associé. L’engagement des dirigeants et des salariés.

🌱 Les 7 piliers de la RSE et la mise en œuvre au quotidien.

🌱 L’identification de ses parties prenantes, leurs attentes et leur implication dans la démarche.

🌱 La construction de la démarche RSE et du plan d’action : freins et leviers opérationnels dans toutes les fonctions de l’organisation. Les principes de l’amélioration continue. Les indicateurs et outils de suivi.

🌱 Les leviers d’adhésion de l’équipe sur la démarche. La communication des résultats et la valorisation externe. Sensibilisation au greenwashing.

🌱 Les principales étapes à respecter. Les facteurs clés de succès et les pièges à éviter.

🌱 Présentation des référentiels et normes RSE et DD.

Public visé

Chefs d’entreprise / Managers

Salariés et indépendants

Modalité d'accès

Effectif 5 à 10 personnes inter-entreprises (intra possible sur demande).

Pré-requis

Aucun.

Durée, dates et horaires​

2 jours – 14 heures.

28 et 29 septembre 2023

9h – 17h

Aspects administratifs

Fiche de renseignements à compléter en amont.

Convention ou contrat à signer en amont de formation.

Émargements par demi-journée.

Accessibilité aux personnes handicapées

Nous contacter pour ajustements nécessaires.

Tarifs

Financement sur le dispositif des actions collectives régionales.

Moyens techniques et humains

Intervenant : Alexandre ZIMMERMANN – FERTILIDEE/ALIZIO

Ingénieur consultant et formateur avec plus de 20 ans d’expérience en gestion de projet et conseil aux PME, dont 6 ans en RSE.

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Méthodes pédagogiques mobilisées

La formation est dispensée en inter ou intra-entreprise, elle alterne entre apports théoriques, exercices et échanges d’expériences.

Support de formation et de synthèse fournis.

Modalités d'évaluation

Évaluation préalable par les stagiaires des attentes.

Évaluation à chaud de la formation à l’issue de la formation, via un questionnaire d’évaluation.

Attestation de fin de formation mentionnant l’atteinte des objectifs de la formation.

Mesure de la satisfaction des stagiaires à froid.

NB : Formation non diplômante.

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